LWG（leatherworkinggroup）成立于2005年4月舷手，旨在制定一套管理體系，準(zhǔn)確評估制革商的合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境管理措施劲绪，并在皮革行業(yè)促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展和協(xié)調(diào)生態(tài)環(huán)境的供應(yīng)鏈管理方案男窟。

   lwg皮革審計對再生制革供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)基本要求：

    社會審計概論

    確保工人得到公平和安全的待遇是社會審計的主要目標(biāo)。憑借強(qiáng)大的贾富、經(jīng)過驗證的審核認(rèn)證歉眷，品牌和零售商可以確保他們有能力管理其供應(yīng)鏈中的風(fēng)險，例如惡劣的工作條件或設(shè)施颤枪；限制性的雇傭慣例汗捡；剝削性工作時間；歧視畏纲、騷擾和虐待扇住；和現(xiàn)代奴隸制。

    社會審計行業(yè)洞察

    我們的網(wǎng)絡(luò)研討會介紹了我們與整個供應(yīng)鏈中的LWG成員就社會審計進(jìn)行磋商的結(jié)果盗胀。作為最低要求艘蹋，公司應(yīng)遵守本國的法律和法規(guī)——但在考慮如何整合不同地區(qū)和文化之間的差異時變得具有挑戰(zhàn)性。

    我們的成員強(qiáng)調(diào)了通過審計進(jìn)行第三方驗證以確保達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的重要性票灰。雖然不同審計之間的合規(guī)性指標(biāo)可能有所不同女阀，但主要主題在外部審計機(jī)構(gòu)和內(nèi)部審計團(tuán)隊之間保持一致。

    品牌需要考慮的一些最具挑戰(zhàn)性的話題包括弱勢工人屑迂、負(fù)責(zé)任的招聘和現(xiàn)代奴隸制浸策。為了降低這些風(fēng)險，品牌的目標(biāo)是每年在現(xiàn)場進(jìn)行多次審核屈糊，包括與工人面談的社交元素的榛。

    從制革商的角度來看，更集體的社會責(zé)任審計方法將最大限度地減少重復(fù)工作并確保更好的協(xié)調(diào)逻锐。

    未來夫晌，LWG旨在通過使其成為LWG環(huán)境審計協(xié)議第8版（預(yù)計于2022年）中的關(guān)鍵評分元素來提高這一要求的重要性雕薪。一旦關(guān)鍵，任何公司都無法通過LWG審計而不經(jīng)過成功的社會審計晓淀。

【lwg認(rèn)證輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)】【lwg認(rèn)證審核標(biāo)準(zhǔn)】